Taylorismo:
Sistema de gestión científica que busca optimizar la eficiencia laboral mediante el análisis de tareas.
Taylorism:
Scientific management system aimed at optimizing labor efficiency through task analysis.
Estudios Hawthorne:
Investigaciones que demostraron la influencia de los factores sociales y emocionales en la productividad laboral.
Hawthorne Studies:
Research that demonstrated the influence of social and emotional factors on workplace productivity.
Motivación:
Proceso que impulsa y dirige el comportamiento hacia el logro de metas.
Motivation:
Process that drives and directs behavior toward achieving goals.
Selección de personal:
Proceso de evaluación y elección de los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.
Personnel Selection:
Process of evaluating and choosing the most suitable candidates for a job position.
Liderazgo:
Capacidad de influir en un grupo para alcanzar metas organizacionales.
Leadership:
Ability to influence a group to achieve organizational goals.
Dinámica de grupos:
Estudio de los procesos que ocurren dentro de un grupo y que afectan su rendimiento.
Group Dynamics:
Study of processes within a group that affect its performance.
Evaluación del desempeño:
Método para medir el rendimiento de los empleados en función de objetivos establecidos.
Performance Appraisal:
Method to measure employee performance based on established goals.
Big Data:
Uso de grandes volúmenes de datos para analizar y mejorar los procesos organizacionales.
Big Data:
Use of large volumes of data to analyze and improve organizational processes.
Diversidad laboral:
Inclusión de personas de diferentes contextos y culturas en el entorno laboral.
Workplace Diversity:
Inclusion of people from different backgrounds and cultures in the workplace.
Automatización:
Uso de tecnología para realizar tareas repetitivas, reduciendo la intervención humana.
Automation:
Use of technology to perform repetitive tasks, reducing human intervention.
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